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私の所属している販売部　HCセクションのスタッフは、子持ちの方が多いです。
その分、家庭との両立に関して理解のある人が多いので、大変な事を分かってもらえて、助け合いやすいなーと思います。
困ったときはお互い様なので、「ここは私が！」ってお互いに声をかけやすいです。

私が配属されている関西エリアオフィスの販売部には、私と合わせて２人しかママがいないです。
ですが、エリアオフィスで一緒に働いているスタッフに支えて貰ったり、担当店舗のスタッフ達も理解があるので、いつも助けられてるなと感じます。
本社ももちろんそうだと思いますが、エリアオフィスも負けないくらい結託力があって、声をかけてもらえたり、温かさはすごくあると思います。
半休など、困ったときの有休取得もしやすくて、福利厚生にも満足しています。

私は、デザイナーという職種的に、企業として雇用するならフルタイム人材の方が求められていたはずなのに、家庭の事情で時短への変更が必要になった時にすぐに対応してくれて、本当にありがたいなと思っています。 デザイン業でフルタイムで子持ちって周りにも迷惑をかけてしまうので、自分なりに悩み、上長に「家庭中心で考えたいので、今のポジションで働けなくてもいいと思っています！」って話をしたりもしました。 でもその時に「今村さんが必要だから今の部署で頑張ってみなよ。」と言ってもらえたので、すごく嬉しかったです。

それ、話すのに勇気いりそうですね。周りの反応はどうでした？

勇気、いりましたね～（笑）
でも、話してから３か月くらいで対応してもらえたので、すごく温かい会社だなと思いました。
結構周りもすぐ受け入れてくれて…。
以前勤めていた職場では、子持ちの方があまりいなくて、「子育てしながらアパレルで働くのは難しいかも…。」と考える程でしたが、サンエーbdは他部署含め子育て経験者が多い環境なので、会社として色々な休暇や育児時短勤務など子育てに関する制度がある事も嬉しいです。

JILL by JILLSTUART事業部で豊洲にBBQに行きました。子供が1歳くらいの時だったかな。
事業部の企画の人とかパタンナーさんとか、みんな子供を連れてきていて、子供同士で遊ばせたりしましたね。
本当に子持ちの方が多いので、会社の行事にも連れていきやすいですよ。販売部だと”赤ちゃん産まれたら会社に連れてくる”みたいな慣習もあるくらい(笑)すごく受け入れられています。
ママにやさしい、産みやすい、育てやすい会社だなと感じます。

イベントは本当連れていきやすいですよね～。私も会社の遠足で、子連れで姫路セントラルパークという遊園地に行きました。
あとはプライベートでも、同じくらいの歳の子供がいる、本社のママさん・パートのママさん方と誘い合って、子連れでUSJに行ったりしていますね。

私も入社して３か月くらいの時に屋形船に旦那と子供と参加しました。
社内で同じくらいの歳の子供がいるママと、仕事の同僚というよりむしろ、ママ友として仲良くなったりしましたよ。

私はトレーナーとして復職したので、SVから結構仕事内容が変わったのですが、とりあえず今は早く仕事に慣れたいですね。
あとは、関わるブランドが増えたことで、関わる店舗スタッフも増えて「お子さんいるんですか？」「どうやって働いてるんですか？」とよく聞かれるんですね。
自分も元々店舗のスタッフだったので、２人産んで育てても両立して働けるんだよという、ロールモデルになれたらなと思います。

そうですよね、私にも同じ気持ちがあります。私も店長と話したりする機会が多いので、「この先どうしよう？」という相談をよく受けます。
キャリアを諦めず、子育てと両立できる仕事の幅を広げられたらなと思います。

「子供がいると自分のしたいことができない」というイメージを持ちがちですが、まだまだ自分の可能性を広げたいので、時間の有効化やスキルアップをしたいです。
今は、キャリアのある人とか、若くても感度の高い人とか、周りの人たちから情報を吸い上げて、助けてもらいながら働いています。
日々周りに感謝しながら、自分に出来ることを積み重ねていけたらと思っています。。